բեռնում . . . ԲԵՌՆՎԱԾ

Ինչու՞ գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը գոյություն չունի (ապացույցներով):

Գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը

ԳԵՆԴԵՐԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱՎՈՐՁԱՅԻՆ ԲԱԶԴԻ ՇԱՐՔՈՒՄ

Ֆեմինիստները զգուշացե՛ք. Աշխատավարձերի տարբերությունը մեկընդմիշտ ապացույցներով վերացնելը:

[read_meter]

04 ապրիլի 2021 – | By Ռիչարդ Ահերն - Արդյո՞ք աշխատավարձի տարբերությունը գոյություն ունի սեռի պատճառով: 

ՓԱՍՏԵՐԻ ՍՏՈՒԳՈՒՄ ԵՐԱՇԽԻՔ (Սայլակ) [Գրախոսվող հետազոտական ​​աշխատանք. 1 աղբյուր] [Ակադեմիական ամսագիր. 1 աղբյուր] [Պաշտոնական վիճակագրություն. 2 աղբյուր] [Բժշկական լիազորություն. 1 աղբյուր] [Բարձր հեղինակություն և վստահելի կայք. 2 աղբյուր]  

NO!

Գենդերային աշխատավարձի տարբերություն գոյություն չունի, քանի որ տղամարդկանց և կանանց միջև աշխատավարձի ցանկացած տարբերություն սեռի պատճառով չէ: 

Կանայք միջինում ավելի քիչ են վարձատրվում, քան տղամարդիկ, ավելի քիչ են վարձատրվում, քանի որ նրանք կանայք են, նրանք ավելի քիչ են վարձատրվում մի շարք գործոնների պատճառով, ինչպիսիք են անհատականության տարբերությունները, աշխատանքի տեսակը և աշխատանքի մեջ անցկացրած ժամանակը, ինչը մենք կապացուցենք այս հոդվածում: 

Աշխատավարձերի գենդերային խզման որոշ վիճակագրություն կարող է ցույց տալ, որ կանայք միջինում ավելի քիչ են վաստակում, քան տղամարդիկ, սակայն այս գենդերային աշխատավարձի տարբերությունը հաճախ սխալ է մեկնաբանվում ֆեմինիստների և քաղաքական ձախ

Չնայած իրականությունը հերքելու ձախերի ջանքերին, թույլ տվեք փաստել մի փաստ. 

Տղամարդիկ և կանայք տարբեր են: Կարևոր հարցն այն է, թե ինչու են կանայք որոշ ժամանակ ավելի քիչ վարձատրվում, քան տղամարդիկ:

Կանանց և տղամարդկանց միջև կան բազմաթիվ կենսաբանական և հոգեբանական տարբերություններ: Կենսաբանական տարբերությունները տղամարդկանց և կանանց միջև խորն են: Կենսաբանորեն տղամարդիկ և կանայք ունեն տարբեր հորմոնալ պրոֆիլներ, տղամարդիկ ավելի շատ տեստոստերոն ունեն, ինչը կարող է ազդել ուղեղի քիմիայի և անհատականության վրա: 

Մեր ուղեղը կենսաբանական մակարդակով տարբեր է, դուք կարող եք լսել տղամարդու և կնոջ ուղեղի մասին: 

Ահա գործարքը.

Կանացի և տղամարդու ուղեղների միջև ապացուցված տարբերություն կա: Տղամարդու ուղեղը մոտ 10%-ով ավելի մեծ է, քան կանանց ուղեղը (տղամարդիկ ֆիզիկապես ավելի մեծ են), բայց դա չի ազդում ինտելեկտի վրա: 

Տղամարդկանց և կանանց միջև ինտելեկտի տարբերություններ չկան:

Ստորադաս-պարիետալ բլթակը տղամարդկանց մոտ ավելի մեծ է, ուղեղի այս հատվածը կապված է մաթեմատիկական խնդիրների լուծման հետ, ինչի պատճառով տղամարդիկ ավելի շատ հակված են մտնել STEM ոլորտներ (գիտություն, տեխնոլոգիա, ճարտարագիտություն և մաթեմատիկա), քան կանայք: 

Բայց այդ մասին ավելի ուշ…

Կան ապացույցներ, որ կանայք ավելի շատ գորշ նյութ ունեն, քան տղամարդիկ: Մոխրագույն նյութն օգնում է մեր ուղեղին մշակել մարմնից ստացված տեղեկատվությունը և առկա է ուղեղի այն հատվածներում, որոնք ներգրավված են մկանների վերահսկման և զգայական ընկալման մեջ:

Թեև կանայք ավելի շատ գորշ նյութ ունեն, քան տղամարդիկ, նրանք հակված են ավելի շատ սպիտակ նյութ օգտագործել, որը միացնում է ուղեղի մշակման կենտրոնները: Մինչդեռ տղամարդիկ հակված են ավելի շատ օգտագործել իրենց գորշ նյութը, չնայած միջինում այն ​​ավելի քիչ ունենալով:

Հասկացա!?

Բովանդակության աղյուսակ (ցատկել դեպի).  

  1. ներածություն
  2. Կենսաբանական տարբերություններ
  3. Անհատականության հինգ գործոնի մոդելը
  4. Հոգեբանական տարբերություններ
  5. Համաձայնության անհատականության հատկանիշ
  6. Գենդերային խզման ինդեքս
  7. Սեռերի անհավասարությունը STEM-ում
  8. Եզրակացություն — Գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը վերացվել է 
Տարբերությունը տղամարդկանց և կանանց ուղեղի միջև
Տարբերությունը տղամարդկանց և կանանց ուղեղի միջև.

ԿԵՆՍԱԲԱՆԱԿԱՆ ՏԱՐԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ՏՂԱՄԱՐԴԻ ԵՎ ԻԳԱՆԻ ՄԻՋԵՎ

  • Տղամարդիկ 10%-ով ավելի մեծ ուղեղ ունեն, բայց ավելի խելացի չեն:
  • Կանայք ավելի շատ գորշ նյութ ունեն, քան տղամարդիկ, բայց ավելի շատ սպիտակ նյութ են օգտագործում:
  • Տղամարդիկ ավելի շատ օգտագործում են իրենց գորշ նյութը, քան կանայք, չնայած այն ավելի քիչ է ունենում:
  • Տղամարդիկ ունեն ավելի մեծ ստորին-պարիետալ բլթակ:

ԱՆՁՆՈՒԹՅԱՆ ՀԻՆԳ ԳՈՐԾՈՆ ՄՈԴԵԼԸ

Եկեք անմիջապես անցնենք բուն կետին.

Տղամարդիկ և կանայք ունեն կառուցվածքով տարբեր ուղեղներ, բայց նրանք նաև տարբեր կերպ են օգտագործում իրենց ուղեղը։ Սա կարող է լինել պատճառը, որ տղամարդիկ հակված են գերազանցել առաջադրանքների վրա հիմնված նախագծերը, բայց կանայք ավելի լավ են տիրապետում լեզվի մշակմանը և բազմաբնույթ առաջադրանքներին: 

Ավելորդ է ասել, որ տղամարդիկ և կանայք ունեն տարբեր ուղեղներ կենսաբանական մակարդակում, ինչը կբացատրի հոգեբանության և անհատականության տարբերությունները, որոնք մենք կքննարկենք հիմա: 

Հոգեբանական առումով մենք չենք խոսում ինտելեկտի կամ IQ-ի մասին. Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ տղամարդիկ և կանայք հավասար են IQ-ի և ինտելեկտի ցուցանիշներին: Տղամարդիկ ավելի խելացի չեն, քան կանայք, կամ հակառակը: 

Ես ընդհանրապես դա չեմ ասում:

Տղամարդկանց և կնոջ միջև տարբերություն չկա ճանաչողական կարողությունների հարցում, այդ մասին տվյալները պարզ են։ Այնտեղ, որտեղ տղամարդիկ և կանայք տարբերվում են բնավորության գծերով: 

Հոգեբաններն օգտագործում են «Մեծ հնգյակի» մոդելը՝ անհատականությունը հասկանալու համար, որը նույնականացնում է 5 տարբեր անհատականության չափումներ

Դրանք են `

1) Համաձայնություն — Համաձայն մարդիկ հիմնականում վստահում են, առատաձեռն, բարի, ուշադիր և շատ պատրաստ են փոխզիջումների գնալ, նույնիսկ եթե դա հակասում է իրենց շահերին: Հաճելի մարդիկ հաճախ կարեկից են և լավատեսորեն են նայում մարդկային էությանը: Անհամաձայն մարդիկ ավելի եսասեր են, կասկածամիտ, անբարյացակամ, չհամագործակցող և վիճող: Անհամաձայն մարդիկ ավելի քիչ են անհանգստանում այլ մարդկանց զգացմունքների և զգացմունքների համար: 

2) բացություն - Փորձառության հանդեպ բաց լինելը սահմանվում է որպես արկածների, երևակայության, հետաքրքրասիրության և անսովոր գաղափարների հանդեպ գնահատանք: Բաց մարդիկ հակված են ավելի կրեատիվ լինել և գիտակցել իրենց զգացմունքները: Այնուամենայնիվ, բաց անհատներն ավելի հավանական է, որ տառապեն կախվածության խնդիրներից և ներգրավվեն ավելի ռիսկային վարքագծով: Անբաց մարդիկ դժվարությամբ են հասկանում վերացական գաղափարները և վատ երևակայություն ունեն: 

3) բարեխղճություն — Բարեխիղճ մարդիկ չափազանց աշխատասեր են, ինքնակարգապահ և ձգտում են հասնելու: Նրանք հաճախ համառ են և չափազանց կենտրոնացած են որոշակի նպատակի հասնելու վրա: Բարեխիղճ մարդիկ սիրում են կարգուկանոն, հետևում են գրաֆիկին, ուշադրություն են դարձնում մանրուքներին և միշտ պատրաստ են։ Անբարեխիղճ մարդիկ անկազմակերպ են, իմպուլսիվ և ծույլ։ Բարեխղճությունը սերտորեն կապված է հաջողության հետ, մարդիկ, ովքեր բարեխղճության բարձր միավորներ ունեն, հաճախ չափազանց հաջողակ են իրենց կարիերայում: 

4) Էքստրավերսիա — Էքստրավերտ մարդիկ սիրում են շփվել արտաքին աշխարհի հետ: Նրանք սիրում են շփվել մարդկանց հետ և սոցիալական իրավիճակներում հայտնվում են որպես չափազանց բարձր էներգիա: Նրանք խմբում ավելի գերիշխող են թվում, սիրում են խոսել և կանոնավոր կերպով ինքնահաստատվել: Հակառակը ինտրովերտներն են, ովքեր սոցիալական իրավիճակներում կհանդիպեն որպես շատ ամաչկոտ և անհարմար և նախընտրում են ժամանակ անցկացնել ներսում և միայնակ:  

5) նևրոտիզմ — Նևրոտիկիզմը բացասական հույզեր ապրելու միտում է, ինչպիսիք են անհանգստությունը, զայրույթը և դեպրեսիան: Նևրոտիկ մարդիկ ցածր հանդուրժողականություն ունեն սթրեսի նկատմամբ, թույլ են տալիս, որ աննշան դժվարությունները վրդովեցնեն իրենց և ընդհանուր առմամբ ընկալվում են որպես բացասական կամ հոռետեսական: Մարդիկ, ովքեր ցածր միավորներ ունեն նևրոտիկիզմի վրա, ունեն կայուն տրամադրություն և շատ ժամանակ հանգստանում են: 

 

Այսպիսով, տղամարդիկ և կանայք տարբեր գնահատականներ ունեն Մեծ հնգյակի անհատականության թեստում: 

Այո՛ Տվյալները առկա են, և կան հստակ ապացույցներ անհատականության տարբերություններ կանանց և տղամարդկանց միջև. Անհատականության հինգ գործոնային մոդելով քոլեջի և չափահաս նմուշների մեջ կանայք ավելի բարձր միավորներ են հավաքում, քան տղամարդիկ՝ համաձայնության և նևրոտիկության համար: 

Կանայք ավելի հաճելի և նևրոտիկ են, քան տղամարդիկ: 

Բաց և էքստրավերտությամբ անհատականության մեծ հնգյակի թեստում տղամարդիկ և կանայք շատ քիչ տարբերություն են ցույց տալիս, երբ ընտրվում են մեծ պոպուլյացիայից:

Տղամարդիկ և կանայք նույնպես միավորներ են հավաքում «Մեծ հնգյակում» բարեխղճության հարցում, սակայն մեծ ընտրանքում տղամարդիկ մի փոքր ավելի աշխատասեր են թվում, իսկ կանայք՝ մի փոքր ավելի կարգուկանոն: Այնուամենայնիվ, տարբերությունները աննշան են բարեխղճության հետ կապված: 

Անհատականության հինգ գործոն մոդել

ՀՈԳԵԲԱՆԱԿԱՆ ՏԱՐԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ՏՂԱՄԱՐԴԻ ԵՎ ԻԳԱՆԻ ՄԻՋԵՎ

  • Տղամարդիկ և կանայք հավասար են IQ-ի և ինտելեկտի թեստերին:
  • Կանայք ավելի հաճելի են, քան տղամարդիկ։
  • Կանայք ավելի նևրոտիկ են, քան տղամարդիկ։
  • Տղամարդիկ և կանայք նույնն են գնահատում բացության և էքստրավերտության հարցում:
  • Տղամարդիկ և կանայք բարեխղճության վրա հավասար են գնահատականներին:
  • Տղամարդիկ մի փոքր ավելի աշխատասեր են, քան կանայք:
  • Կանայք մի փոքր ավելի կարգուկանոն են, քան տղամարդիկ։

ՀԱՄԱՁԱՅՆՈՒԹՅԱՆ ԱՆՁՆԱԿԱՆ ՀԱՏՈՒԿ

Անհատականության այս հատկանիշի տվյալները վերցված են մարդկանց հսկայական ընտրանի, և մենք խոսում ենք միջին հաշվով: 

Այսպիսով, եթե մեծ խմբից ընտրեիք պատահական կնոջ և պատահական տղամարդու, ամենայն հավանականությամբ, կինը ավելի հաճելի և նևրոտիկ կլիներ, քան տղամարդը: 

Դա չի նշանակում, որ այնտեղ տհաճ կանայք չկան, իհարկե, կան, և կան շատ հաճելի տղամարդիկ: Սպեկտրի բոլոր ծայրերում կան արտանետումներ, և մենք այստեղ չենք նվազեցնում անհատական ​​տարբերությունները, մենք խոսում ենք վիճակագրության և հավանականությունների մասին՝ տղամարդկանց և կանանց հոգեբանական տարբերություններով:

Այսպիսով, ի՞նչ գիտենք մինչ այժմ:

Հետազոտությունից մենք գիտենք, որ կանայք ավելի հաճելի և նևրոտիկ են, քան տղամարդիկ: Համաձայն մարդիկ հակված են քիչ վաստակել քան տհաճ մարդիկ: 

Ինչու: 

Սկզբի համար, հաճելի մարդիկ չեն սիրում կոնֆլիկտներ և ավելի քիչ վստահ են իրենց եսասիրական կարիքները հետապնդելու հարցում: 

Ահա մի օրինակ:

Ո՞վ է ավելի հավանական, որ իր ղեկավարից առաջխաղացում կխնդրի: 

Անհամաձայն անհատը. 

Հաճելի մարդն ավելի քիչ հավանական է, որ կխնդրի առաջխաղացում, քանի որ նրանք կվախենան, որ դա կոնֆլիկտ կներառի: Նրանք, ամենայն հավանականությամբ, գնահատում են իրենց ղեկավարի հետ հարաբերությունները, քան աշխատավարձի բարձրացման համար կոնֆլիկտի վտանգը: 

  • Հաճելի մարդիկ ավելի քիչ են վաստակում, քան տհաճ մարդիկ:
  • Կանայք ավելի հաճելի են, քան տղամարդիկ։
  • Կանայք միջինում ավելի քիչ են վարձատրվում, քանի որ նրանք ավելի հաճելի են: Փաստ.

ԳԵՆԴԵՐԱՅԻՆ ԲԱԶԴԻ ԻՆԴԵՔՍԸ

Անհատականության գծերը, ինչպիսին է հաճելի լինելը, հաճախ պատճառ են դառնում, որ կանայք տարբեր գործեր են հետապնդում, քան տղամարդիկ: Հաճելի մարդիկ ավելի հոգատար են, ուստի ավելի հավանական է, որ ընտրեն այնպիսի մասնագիտություններ, ինչպիսիք են բուժքույրը և երեխաների խնամքը, որոնք կարող են ավելի քիչ վարձատրվել, քան տհաճ մարդիկ ընտրում են կարիերան: 

Անհամաձայն անձնավորությունն ավելի հավանական է, որ ընտրի այնպիսի մասնագիտություն, ինչպիսին իրավաբանն է, հաշվի առնելով, որ նրանք ծաղկում են վիճելի միջավայրում: Փաստաբաններն ավելի շատ են վարձատրվում բուժքույրերի համար, թե արդյոք դա պետք է լինի, իհարկե, վիճելի է: 

Միջին հաշվով, մեծ ընտրանքից վերցված, հաճելի անհատները նախընտրում են աշխատել մարդկանց հետ: Անհամաձայն մարդիկ ավելի շատ հետաքրքրված են իրերով և միայնակ աշխատելով: Ահա թե ինչու տղամարդիկ ավելի հաճախ են անցնում STEM ոլորտներ (գիտություն, տեխնոլոգիա, ճարտարագիտություն և մաթեմատիկա): STEM ոլորտներն ավելի շատ են վճարում ներկայիս աշխատանքային միջավայրում, քանի որ դրանք մեծ պահանջարկ ունեն: 

Կանայք ավելի նևրոտիկ են, քան տղամարդիկ, միջին վիճակագրական տվյալներով: Կանայք ավելի ցածր հանդուրժողականություն ունեն սթրեսի նկատմամբ և ավելի հակված են սթրեսի հետևանքով առաջացած հոգեկան առողջության խնդիրներին: Ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանքները հաճախ կարող են ավելի շատ սթրեսի ենթարկվել, քան ցածր վարձատրվող աշխատանքները: 

Տղամարդիկ կարող են ընտրել ավելի սթրեսային կարիերա, բայց խիստ նևրոտիկ կանայք կարող են խուսափել դրանցից: Շատ կանայք կարող են հաղթահարել սթրեսը և աշխատել սթրեսային կարիերայում (ես կարող եմ լսել ֆեմինիստներ պատրաստվում է պայթել): Այստեղ մենք ընդհանրացնում ենք, բայց, այնուամենայնիվ, դա վիճակագրորեն նշանակալի է: 

Ես լսում եմ, որ ասում ես.

Կանայք չեն խրախուսվում աշխատել STEM ոլորտներում՝ հասարակության գենդերային կողմնակալության պատճառով: 

Դե, եկեք նայենք Երկրի ամենահավասար հասարակություններին, որտեղ նրանք գենդերային հավասարությունը հասցրել են առավելագույնի: Նորվեգիան, Շվեդիան, Ֆինլանդիան և Իսլանդիան մշտապես զբաղեցնում են աշխարհի վարկանիշը գենդերային հավասար երկրների մեծ մասը, հայտնում է Համաշխարհային տնտեսական ֆորումը։ Նրանք փորձել են հասնել արդյունքի հավասարության։ 

Ահա մեկնարկիչը.

ունեցող երկրներում ավելի բարձր գենդերային հավասարություն, կանայք ավելի քիչ հավանական է ստանալ STEM աստիճաններ: Երբ երկիրը փորձում է հավասարեցնել գենդերային տարբերությունները, այսպես կոչված, հավասարության հասնելու համար, տղամարդկանց և կանանց միջև տարբերությունները չափազանցված են: Ավելի շատ տղամարդիկ մտնում են STEM ոլորտներ, և ավելի շատ կանայք կարիերա են անում բուժքույրական, երեխաների խնամքի և ուսուցման ոլորտում: 

Ամենահավասարակշիռ երկրները, ինչպիսիք են Ֆինլանդիան և Նորվեգիան, ունեն STEM շրջանավարտ կանանց ամենացածր տոկոսը: 

Ավելին, պահպանողական երկրները, ինչպիսիք են Թուրքիան, Արաբական Միացյալ Էմիրությունները և Ալժիրը, ունեն STEM շրջանավարտ կանանց ամենաբարձր տոկոսը:

Գենդերային խզման ինդեքս 2020, գենդերային հավասար երկրների մեծ մասը.

ՍԵՆԴԵՐԱՅԻՆ ԱՆՀԱՄԱՍՆՈՒԹՅՈՒՆԸ ՑՂՂՈՒՄ

  • Ավելի քիչ կանայք են մտնում STEM ոլորտներ էգալիտար (գենդերային հավասար) երկրներում:
  • Ավելի շատ կանայք մուտք են գործում STEM ոլորտներ ավելի քիչ հավասարազոր երկրներում:
  • Տղամարդկանց և կանանց կարիերայի ընտրությունը պայմանավորված չէ սոցիալական գործոններով:

Դուք չեք կարող սոցիալապես ինժեներականացնել գենդերային տարբերությունները, ավելի շատ սոցիալական ճարտարագիտությունը հանգեցնում է ավելի շատ գենդերային անհավասարության: 

Տղամարդիկ և կանայք տարբեր են. Ամենախոհեմ մարդիկ դա գիտեն մարդկության պատմության սկզբից ի վեր: 

Ողջամտություն է…

Հետազոտությունն ապացուցել է դա, բայց մարդկանց մեծամասնության համար ողջամիտ է, որ կանայք ավելի հաճելի են, քան տղամարդիկ և ունեն տարբեր կարիերայի հետաքրքրություններ, ինչն էլ առաջացնում է աշխատավարձի անհավասարություն: 

Մի կին, ով կատարում է նույն աշխատանքը (նույն որակավորումներով և փորձով) ինչպես տղամարդը այնպիսի երկրներում, ինչպիսիք են Միացյալ Նահանգներ եւ Միացյալ թագավորություն կստանան նույն վարձատրությունը՝ պայմանով, որ նրանք աշխատեն նույն ժամերին (ծննդաբերության արձակուրդը գործոն է): 

Գործատուի կողմից այլ կերպ վարվելն անօրինական է: 

Տղամարդիկ կարող են ընտրել ավելի բարձր եկամուտներ ունեցող կարիերա, ավելի ագրեսիվ կերպով առաջխաղացման համար մղել և ամբողջ կյանքի ընթացքում ավելի երկար ժամեր աշխատել: Տղամարդիկ միջինում և անվանական արժեքով, ըստ որոշ վիճակագրության, կարող են ավելի շատ վաստակել, բայց դա պայմանավորված է ոչ թե սեռով, այլ անհատականության տարբերություններով: 

Կան շատ կանայք, ովքեր մտնում են STEM ոլորտներ, և նրանց ոչինչ չի խանգարում: 

Մենք բոլորս ձգտում ենք հավասար հնարավորությունների, և շատ արևմտյան երկրներում 2021 թվականին մենք ունենք դա:

Ցանկալի է, որ մի կին, ով ցանկանում է առաջ տանել իր կարիերան, ավելի քիչ հաճելի լինի և մղի այդ առաջխաղացմանը, ոչինչ չի խանգարում նրանց: 

Կանայք բխում են շրջանավարտների գենդերային խզման ինդեքս
Կանայք STEM-ի շրջանավարտներն ընդդեմ գենդերային խզման ինդեքսի:

ԳԵՆԴԵՐԱՅԻՆ ՎՃԱՐՈՎԻ ԲԱԶՄԸ ՀԵՌԱՑՎԵԼ Է

  • Աշխատավարձի տարբերությունը սեռով պայմանավորված չէ.
  • Կենսաբանական և անհատականության տարբերություններն այն են, ինչը ստիպում է տղամարդկանց և կանանց ընտրել տարբեր մասնագիտություններ:
  • Սոցիալական ճարտարագիտությունը չի աշխատում, սեռը կենսաբանական, ոչ թե սոցիալական կառուցվածք է:

Այս հոդվածում մենք շատ բան ենք անդրադարձել՝ սկսած սեռերի միջև կենսաբանական և հոգեբանական տարբերություններից մինչև այն, թե սոցիալական ճարտարագիտությունը տարբերություն չի դնում տղամարդկանց և կանանց ընտրած կարիերայի վրա: 

Ապացույցները կան, տվյալները կան, և դրա հետ չես կարող վիճել: 

Աշխատավարձի տարբերությունը վերացվել է. 

Մենք քո օգնության կարիքը ունենք! Ձեզ ենք ներկայացնում չգրաքննված լուրը Անվճար, բայց մենք դա կարող ենք անել միայն հավատարիմ ընթերցողների աջակցության շնորհիվ ԴՈՒ՛ Եթե ​​հավատում եք խոսքի ազատությանը և վայելում եք իրական լուրերը, խնդրում ենք մտածել մեր առաքելությանը աջակցելու մասին դառնալով հովանավոր կամ կատարելով ա միանվագ նվիրատվություն այստեղ. 20% - ը: ALL միջոցները նվիրաբերվում են վետերաններ! 

Այս ցուցադրված հոդվածը հնարավոր է միայն մեր հովանավորների և հովանավորների շնորհիվ: Սեղմեք այստեղ՝ դրանք ստուգելու և մեր հովանավորներից մի քանի զարմանալի բացառիկ գործարքներ ստանալու համար:

Ինչպիսի՞ն է ՔՈ արձագանքը:
[խթանիչ-ընդլայնում-արձագանք]

ՀԵՂԻՆԱԿ ԲԻՈ

Հեղինակ լուսանկար Ռիչարդ Ահերն LifeLine Media-ի գործադիր տնօրեն

Ռիչարդ Ահերն
LifeLine Media-ի գործադիր տնօրեն
Ռիչարդ Ահերն գործադիր տնօրեն է, ձեռնարկատեր, ներդրող և քաղաքական մեկնաբան: Նա մեծ փորձ ունի բիզնեսում, հիմնել է բազմաթիվ ընկերություններ և պարբերաբար խորհրդատվական աշխատանք է կատարում համաշխարհային բրենդների համար: Տնտեսագիտության խորը գիտելիքներ ունի՝ երկար տարիներ ուսումնասիրելով առարկան և ներդրումներ կատարել համաշխարհային շուկաներում։
Դուք սովորաբար կարող եք գտնել Ռիչարդին, որի գլուխը խորը թաղված է գրքի մեջ և կարդում է իր բազմաթիվ հետաքրքրություններից մեկի մասին, ներառյալ քաղաքականությունը, հոգեբանությունը, գրելը, մեդիտացիան և համակարգչային գիտությունը. այլ կերպ ասած, նա խելագար է:
փոստ՝ Richard@lifeline.news Instagram՝ @Richard.Ahern Twitter՝ @RichardJAhern

Վերադառնալ էջի սկիզբ:

By Ռիչարդ Ահերն - LifeLine Media

Հետադարձ: Richard@lifeline.news

Հրատարակված է Ապրիլ 04 2021 

Վերջին թարմացումը `20 նոյեմբերի 2021

Սայլակ (Փաստերի ստուգման երաշխիք): 

  1. Ուղեղի ճակատամարտ. տղամարդիկ ընդդեմ. Կանայք: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Բժշկական լիազորություններ] 
  2. Մեծ հինգ անհատականության գծերը.  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Բարձր հեղինակություն և վստահելի կայք] 
  3. Անհատականության մեծ հինգ գծերը. https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Բարձր հեղինակություն և վստահելի կայք] 
  4. Գենդերային տարբերությունները հինգ գործոնային մոդելի անհատականության գծերում տարեցների խմբի մեջ. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Գրախոսվող հետազոտական ​​աշխատանք] 
  5. Անհատականություն և վարձատրություն. վստահության գենդերային բացերը բացատրո՞ւմ են աշխատավարձերի գենդերային բացերը: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Ակադեմիական ամսագիր]
  6. Ահա գենդերային հավասարության համար աշխարհի լավագույն 10 երկրները. https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Պաշտոնական վիճակագրություն] 
  7. Ավելի բարձր գենդերային հավասարություն ունեցող երկրներում կանայք ավելի քիչ հավանական է, որ ստանան STEM աստիճաններ. https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Պաշտոնական վիճակագրություն] 

Քաղաքականություն

ԱՄՆ-ի, Մեծ Բրիտանիայի և համաշխարհային քաղաքականության վերջին չգրաքննված նորությունները և պահպանողական կարծիքները:

ստանալ ամենաթարմը

գործ

Իրական և առանց գրաքննության նորություններ ամբողջ աշխարհից:

ստանալ ամենաթարմը

Ֆինանսավորել

Այլընտրանքային ֆինանսական նորություններ՝ չգրաքննված փաստերով և անաչառ կարծիքներով:

ստանալ ամենաթարմը

Օրենք

Ամբողջ աշխարհից վերջին դատավարությունների և հանցագործությունների պատմությունների խորը իրավական վերլուծություն:

ստանալ ամենաթարմը
Միացե՛ք քննարկմանը:

Լրացուցիչ քննարկման համար միացեք մեր բացառիկին ֆորում այստեղ!

Միացե՛ք քննարկմանը:
Բաժանորդագրվել
Տեղեկացնել
0 մեկնաբանություններ
Ներառված արձագանքներ
Դիտեք բոլոր մեկնաբանությունները
0
Կցանկանայիք ձեր մտքերը, խնդրում եմ մեկնաբանեք:x